王新强 2024年4月17日
关键词：高质量发展、创新转型、企业人才、储备机制、国际竞争。。
摘 要：企业人才，特别是那些具备高度专业技能和创新能力，并拥有经过权威部门认证的专业技能，能够在特定领域内提供专业服务或解决方案的人；具备自主创新能力，能够在技术或管理上提出新的想法或改进方案的人；能够胜任岗位能力要求，通过专业知识或专门技能完成工作任务的人；除了对企业发展做出贡献外，专业人才也通过其专业知识和技能对社会的发展做出贡献。
日用玻璃企业的高质量发展，不仅离不开金融资本的支持，也离不开高精尖人才的助力。企业专业人才指的是那些在企业中具备特定专业技术知识、能力，并且能够运用这些知识和技能进行创造性劳动、推动企业发展的人才。企业专业人才是企业发展的重要支撑，他们通过专业知识、技术创新和管理能力，推动企业的持续发展和进步。从本质上来讲，人才是推动日玻企业创新转型的关键，日玻企业作为国家的经济支柱的一部分其发展水平直接关系到行业的整体竞争力，在这其中，企业中的专业人才发挥着至关重要的作用。何为企业专业人才？笔者着重从以下几个方面阐述：
一、技术创新与管理提升
企业人才，特别是那些具备高度专业技能和创新能力，并拥有经过权威部门认证的专业技能，能够在特定领域内提供专业服务或解决方案的人；具备自主创新能力，能够在技术或管理上提出新的想法或改进方案的人；能够胜任岗位能力要求，通过专业知识或专门技能完成工作任务的人；除了对企业发展做出贡献外，专业人才也通过其专业知识和技能对社会的发展做出贡献。是推动技术创新与进步的关键力量，他们通过对现有技术的深入挖掘和改进，以及新技术的研发与应用，为日玻企业注入了源源不断的源动力，技术创新不仅提高了产品质量和性能，也为企业带来了更多的市场机会和竞争优势。
二、生产效率与质量保障的提升
具备先进技能和经验的制造业人才，能够熟练操作和维护先进的生产设备，对产品质量有着严格的把控，他们通过改进工艺流程、优化生产线布局、减少生产过程的浪费，提升整体的生产效率，以及具备精湛的工艺技能和严谨的工作态度，并确保每一件产品都符合甚至超越质量标准。同时，他们还能通过持续的质量改进和创新，提升产品的竞争力，从而提升企业整体的生产效益。
三、产业升级转型
随着全球制造业百年未有的不断变革洗牌，企业人才在产业升级转型中发挥着至关重要的作用，他们通过学习和掌握新的生产技术和管理理念，推动企业从传统企业向智能化、绿色制造等高端领域转型。拥有高素质制造业人才的企业，在国际市场上往往更具竞争力。这些人才能够为企业带来创新的产品和服务，提升国家在全球产业链中的地位，人才的丰富和发展直接促进了企业、地方与国家经济的稳步增长。
四、人才储备与培养
日玻企业的人才储备和培养对于企业长远发展至关重要，企业人才流失也是每个企业发展过程中的痛点。目前，企业人才流失严重：主要集中在高端制造业领域，如机器人、智能制造、综合管理等方面。一是制造业的工作强度大、待遇低、发展受限，导致人才流失日趋严重。二是人才结构不合理，高素质人才相对较少，技术工人和操作工人相对较多，影响制造业技术水平和创新能力。三是人才培养不足，很多企业没有完善的人才培养机制和培训计划，导致制造业人才的技能水平难以提高。四是制造业在数字化转型或升级过程中，对人才类别和能力有更高的要求，但当前市场难以满足这一需求。五是招聘难题，新兴行业带来更多就业机会，加上观念变化，制造业对年轻人缺乏吸引力。六是制造业潜在劳动力市场适龄人口持续减少。为了改善这一现状，日玻制造企业需要建立系统化的人才培育储备体系，提升人才质量，以适应智能化、数字化转型的需求。通过构建完善的人才培育储备体系，可以为行业企业源源不断地输送新鲜血液，确保行业的高质量发展。
综上所述，日用玻璃行业人才在技术创新、生产效率、质量保障、产业升级、经济发展、国际竞争、人才储备和创新驱动等多个方面发挥着至关重要的作用，他们是推动行业健康发展的核心力量，也是参与国际竞争力的重要体现。因此，加强对日用玻璃行业人才的培养储备和引进，对于推动行业的整体发展和提升国际地位具有重要长远意义。
