中国玻协出席2021年轻工业职业能力评价工作会议

 

 

4月20日，2021年轻工业职业能力评价工作会议在杭州举行。会议部署了今年职业能力评价工作，并为27家轻工业职业能力评价总站和21家直属基地授牌，同期还开展了首期轻工职业能力评价督导员培训。

中国日用玻璃协会被批准成为首批轻工业职业能力评价总站之一，协会常务副理事长孟令彦同志参加了首批总站负责人座谈会并接受了授牌。

中国轻工业联合会会长张崇和出席会议并发表重要讲话。

张崇和在讲话中指出，党和国家高度重视职业能力建设和等级评价。几天前，习近平总书记在对全国职业教育工作会议的重要指示中指出，要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，探索符合职业教育特点的评价办法。党中央、国务院发布了《分类推进人才评价机制改革指导意见》，人社部出台了《改革完善技能人才评价制度的意见》，为我国加快培育高素质技能人才，为加强人才评价工作，指明了方向，提出了要求，明确了措施，要认真学习，深入贯彻，抓好落实。
    张崇和指出，推动轻工技能人才队伍建设，是中国轻工业联合会的重要使命，是推动轻工业高质量发展的重要手段。20多年来，中国轻工联高度重视职业技能评价工作，累计鉴定工种144个、近50万人。人社部批准中国轻工业联合会为第三方评价机构，试点开展14个轻工特有工种的评价工作，同时启动开展151个职业的自主评价。

张崇和表示，在人社部指导下，中国轻工联正在全力推进轻工职业技能等级评价工作。一是确立评价目标。用5年时间，将轻工业职业能力评价做大做强做优做响。让受训者技能明显提升，让等级证书权威好用，让用人单位放心选用，让被评价者真正受益。二是完善制度体系。制定了《轻工行业职业技能等级评价工作实施方案》《基地管理办法》《考评员管理办法》《证书管理办法》，完善了《等级评价工作流程》，为高质量开展轻工行业职业技能等级评价，提供了有力的制度保障。三是健全机构设置。成立了中国轻工业联合会轻工业职业能力评价中心。四是加强基地建设。明确了基地建设的基本条件，对制度建设，硬件设施，考评员、督导员、管理员队伍、数据库管理都做了规定；对题库、监考、试卷都做了要求，切实加强基地建设。五是加强题库建设。组织各行业协会牵头，计划今年底完成原清单内14个职业标准、教材、题库建设，2022年底完成列入人社部三年计划的41个职业、教材、题库编制工作，为开展职业能力评价，提供标准支撑。六是强化监督审查。建立全新审查员机制，在全联合会抽调年轻干部作为审查员，按照15%的比例，对每批考评资料抽查审查，健全职业能力评价证书申报和管理体系，明确审查责任，规范开展评价。七是积极开展新职业评价。向人社部成功申报了互联网营销师新职业，正在制定互联网营销师国家职业标准，筹备开展互联网营销师评价。八是努力推动赛评结合。今年，经人社部批准，中国轻工联将举办全国工业设计一类职业技能大赛，举办12项19个二类职业技能大赛。通过这些竞赛，让一批批高素质、高水平的技能人才脱颖而出，让一场场高规格、高质量的轻工大赛赋能轻工，让以赛促评、以评强赛的机制成为轻工技能人才快速成长的强大引擎。

张崇和对做好轻工业职业能力评价工作提出五点要求。

一要坚持服务大局。轻工职业能力评价，要服务轻工业高质量发展这个大局。要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。

二要坚持改革创新。中国轻工联评价中心要根据申报情况，及时、公平、规范考评总站、基地，按照条件和标准，合格一批，批准一批。

三要坚持品质优先。要加强自身建设，提高管理水平，建设从业道德高、专业素养好、业务能力强、评价品质高的工作团队，提升评价综合能力，以高水平的职业能力评价，高品质地提升轻工业职业能力评价的认可度。

四要坚持责任可究。轻工业职业能力评价规范严谨，评价工作必须可检验、可信赖、可究责。评价中心要规范评价流程，严格审核把关，做细做实日常监督，检查评价各个环节，形成监督检查闭环。各总站、基地要健全管理体系，明确职责分工，规范开展评价，建章立制，建档立卷，建库立据，职责分明，责任到人，做到评价结果可查证、可追溯。

五要坚持品牌立威。总站和基地，要珍惜评价资格，规范培训考核，严守评价规范，在授权范围内履行职责，严谨严格、依法依规地开展评价，以客观、科学、公正的评价结果，切实打造权威、规范、知名、有用的评价品牌，以高知名度的评价品牌，维护轻工职业能力评价的权威性。

中国玻协会员部潘华主任参加了此次首期轻工职业能力评价督导员培训和考试，考试合格后将取得轻工业职业能力评价督导员证卡。